icons
Делаем бизнес успешней
(044) 500-15-15
Киев
Skype
.
В корзине позиций  0  на сумму (грн)  0
Контакты
1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения

1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения

15 240 грн
Рассказать друзьям:

Для бюджетного и любого другого учреждения учет кадров и зарплаты является неотъемлемой частью деятельности. Однако нередко в законодательстве происходят изменения: вносятся коррективы в нормативную базу, а также в формы отчетности по налоговому и бухгалтерскому учету. Специалистам отдела кадров часто приходится улаживать разногласия с налоговой инспекцией, много времени уделять работе с первичной документацией и договорами.

Кроме того, необходимо разрабатывать механизмы мотивации сотрудников, но при этом строго придерживаться условий законодательства. Эта трудоемкая работа становится рутинной и иногда трудно разобраться во всех нюансах и изменениях. Для того чтобы сократить время на всю эту сложную работу, разработано эффективное решение  - программный продукт «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Данная система автоматизирует расчет заработной платы, ведение учета кадров, формирование списков работников в государственных медицинских учреждениях.

Это полноценная система, в которой учтены все требования законодательства. Работать с 1С Медицина Зарплата и кадры бюджетного учреждения не так сложно, как может показаться, нужно лишь потратить некоторое время на обучение и практику.

Возможности программного продукта

Деятельность каждого подразделения медицинского учреждения можно автоматизировать.  Например, в кадровой службе появится возможность:

  • регистрации изменений в штатном расписании;
  • контроля наличия у сотрудников сертификатов, разрешающих работу  с наркотическими средствами и пр.

Специалисты планово-экономического отдела смогут гораздо быстрее формировать отчетность, контролировать фонды оплаты труда.

Отдел бухгалтерии сможет вести учет доплат, автоматически рассчитывать и выплачивать зарплату по видам расчетов.

И это только малая часть всех существующих возможностей продукта. В целом, автоматизация деятельности медицинского учреждения позволяет повысить результаты и эффективность работы каждого сотрудника и всей работы.

Почему выгодно использовать программу 1С Медицина Зарплата и кадры?

Данный продукт может быть полезным и интересным всем бюджетным медицинским учреждениям, особенно с большой численностью кадров.

Единая информационная база – это всегда плюс для любой малой организации и крупного холдинга. В медицинской деятельности эта возможность дает массу преимуществ руководству учреждения. Только полный контроль и анализ кадрового состава  позволит принимать наиболее правильные решения. Достоверная информация, подробные отчеты и свободный доступ к данным дают возможность организовать работу персонала и всего учреждения в зависимости от его особенностей.

Прикладное решение «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» разработано на базе типовой конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и предназначено для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения.

По итогам ежегодного конкурса «Лучшая медицинская информационная система 2012» 
программный продукт «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» отмечен Дипломом 1 степени как лучшая медицинская информационная система в номинации «Системы автоматизации административных и финансово-хозяйственных функций...».

Программа "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" дает возможность:

  • кадровой службе медицинского учреждения:
    • регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм;
    • контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов;
    • сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.);
    • автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности;
    • автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм);
    • формировать выгрузки в формате Федерального регистра медицинских работников.
  • планово-экономическому отдела медицинского учреждения:
    • формировать отчетность в разрезе категорий персонала;
    • составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню;
    • формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения;
    • контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.
  • расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения:
    • использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме;
    • вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу;
    • определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении;
    • производить выплату заработной платы по видам расчетов;
    • автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.

Расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора

В медицинских учреждениях используется максимально расширенный учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. В конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы:

  • совмещение – дополнительная работа не по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
  • увеличение объема работ – дополнительная работа по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
  • замещение – дополнительная работа, оплачиваемая от оклада замещаемого сотрудника.

Они назначаются либо отменяются специализированным приказом.

Механизм работы с данным блоком дает пользователю возможность заранее составлять различные схемы оплаты за период дополнительной работы, чтобы на основании этих схем заполнять приказ о назначении оплат за дополнительные работы.

Расширена возможность учета отработанного времени: в табеле учета рабочего времени можно зафиксировать фактически отработанное время по каждому приказу на дополнительные работы.

Методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам

В конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. Сотрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей:

  • должность,
  • подразделение,
  • внутридолжностная категория,
  • разряд.

Учет профессиональных квалификационных уровней и групп

Данная система предполагает построение схемы оплаты труда сотрудника, исходя из его принадлежности к тому или иному профессиональному квалификационному уровню и группе. Механизм профессиональных квалификационных уровней и групп разработан для решения следующих задач:

  • Определения принадлежности персонала медучреждения к профессиональным уровням исходя из занимаемых должностей и других показателей (подразделения, разряды, категории,…);
  • Автоматического расчета окладов сотрудников исходя из принадлежности их к тому или иному профессиональному уровню;
  • Формирования аналитической отчетности.

 

В программе реализованы следующие механизмы учета профессиональных квалификационных уровней и групп:

  • гибкая настройка критериев принадлежности вакансий и сотрудников к профессиональным квалификационным уровням;
  • задание показателей оклада и коэффициента для квалификационных групп, уровней, элементов уровней и хранение истории изменения показателей;
  • расчет оклада сотрудника по профессиональным квалификационным уровням. Автоматическое отслеживание изменения профессиональных квалификационных уровней сотрудников, отображение изменение при расчете заработной платы.

Тарификация

Механизмы построения тарификационной отчетности в программе реализованы по двум принципиальным концепциям:

  • Регламентированная тарификационная отчетность.
  • Настраиваемая тарификационная отчетность.

Настраиваемая тарификационная отчетность представлена:

  • Отчетом «Тарификация (Универсальная форма)» - отчет предоставляет возможность менять визуализацию отчетной формы тарификации, расширять отчетные формы тарификации дополнительными колонками пользователя (в том числе рассчитываемыми по формулам), использовать дополнительные параметры группировок и отборов при построении тарификационной отчетности.
  • Механизмами настраиваемой тарификации - настриаваемая тарификация позволяет подготавливать данные для формирования тарификационной отчетности.

Тарификационные списки строятся на основании накопленной в системе информации, которая относится к персональным сведениям о сотрудниках или к сведениям о штатном расписании. Штатное расписание дополнено реквизитами о категории персонала, группе работ с химическим оружием, процентами повышения за вредность, повышающими коэффициентами водителям. Для формирования тарификационных списков разработаны механизмы:

  • учета квалификационных категории сотрудников;
  • деления сотрудников организаций и вакансий по категориям персонала, с возможностью указания соответствующей отчетной тарификационной формы для каждой из категорий персонала;
  • формирования состава тарификационной комиссии.

Помимо самой тарификационной отчетности, в конфигурации есть возможность построения обобщенного аналитического отчета «Сводные тарификационные данные».

В целях подготовки учреждениями здравоохранения тарификационных списков в программе ведется:

  • учет сотрудников \ вакансий организации в разрезе категорий персонала;
  • учет квалификационных категорий сотрудников, ведение доплат за наличие квалификационных категорий;
  • учет групп работы с химическим оружием;
  • формирование состава тарификационной комиссии;
  • формирование тарификационной отчетности по формам, регламентированным приказами, а также по настраиваемым формам, принятым в учреждениях здравоохранения.

Другие дополнительные возможности

  • Доступ к наркотическим средствам 

    В соответствии законом  «О наркотических средствах и психотропных веществах» юридическое лицо может осуществлять деятельность, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ при наличии определенных разрешающих документов. Для работы сотрудника медицинского учреждения с наркотическими веществами нужно получить заключение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. В прикладном рещении для этих целей предусмотрены следующие объекты:
    • документ «Ответ органа по контролю за оборотом наркотических средств».
    Также есть возможность просмотреть в виде отчета сведения о наличии у сотрудников допусков либо отказов в допуске к НСПВ. 
  • Дополнительные кадровые приказы:
    • приказ на изменение ФИО – изменяет фамилию, имя и отчество в регистрах и наименования справочников;
    • приказ на изменение штатного расписания – позволяет добавить, изменить или исключить единицы из штатного расписания. 
  • Возможности групповой печати документов (с использованием специализированной обработки или общего документа-печати). 
  • Механизм учета медицинских сертификатов, который позволяет:
    • создавать и хранить перечень сертификатов, по которым нужно вести специализированный учет;
    • регистрировать сведения о полученных сотрудниками сертификатах и сроках их действия;
    • контролировать сроки действия сертификатов с использованием специализированных отчетов, а также списка задач программы;
    • настроить ограничения по начислению/выплате зарплаты сотрудникамс просроченными сертификатами.
1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения
15 240 грн

Видео
Документы

Чтобы оставлять комментарии нужно авторизоваться.


(0)
закрыть

Контактная информация

Пн - Пт   9 - 19
Сб - Вс   выходной

Киев: (044) 500 15 15

MTC: (066) 500 15 15

КC: (067) 328 10 15

Life: (063) 200 15 15