Для бюджетного и любого другого учреждения учет кадров и зарплаты является неотъемлемой частью деятельности. Однако нередко в законодательстве происходят изменения: вносятся коррективы в нормативную базу, а также в формы отчетности по налоговому и бухгалтерскому учету. Специалистам отдела кадров часто приходится улаживать разногласия с налоговой инспекцией, много времени уделять работе с первичной документацией и договорами.

Кроме того, необходимо разрабатывать механизмы мотивации сотрудников, но при этом строго придерживаться условий законодательства. Эта трудоемкая работа становится рутинной и иногда трудно разобраться во всех нюансах и изменениях. Для того чтобы сократить время на всю эту сложную работу, разработано эффективное решение  - программный продукт «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Данная система автоматизирует расчет заработной платы, ведение учета кадров, формирование списков работников в государственных медицинских учреждениях.

Это полноценная система, в которой учтены все требования законодательства. Работать с 1С Медицина Зарплата и кадры бюджетного учреждения не так сложно, как может показаться, нужно лишь потратить некоторое время на обучение и практику.

Возможности программного продукта

Деятельность каждого подразделения медицинского учреждения можно автоматизировать.  Например, в кадровой службе появится возможность:

  • регистрации изменений в штатном расписании;
  • контроля наличия у сотрудников сертификатов, разрешающих работу  с наркотическими средствами и пр.

Специалисты планово-экономического отдела смогут гораздо быстрее формировать отчетность, контролировать фонды оплаты труда.

Отдел бухгалтерии сможет вести учет доплат, автоматически рассчитывать и выплачивать зарплату по видам расчетов.

И это только малая часть всех существующих возможностей продукта. В целом, автоматизация деятельности медицинского учреждения позволяет повысить результаты и эффективность работы каждого сотрудника и всей работы.

Почему выгодно использовать программу 1С Медицина Зарплата и кадры?

Данный продукт может быть полезным и интересным всем бюджетным медицинским учреждениям, особенно с большой численностью кадров.

Единая информационная база – это всегда плюс для любой малой организации и крупного холдинга. В медицинской деятельности эта возможность дает массу преимуществ руководству учреждения. Только полный контроль и анализ кадрового состава  позволит принимать наиболее правильные решения. Достоверная информация, подробные отчеты и свободный доступ к данным дают возможность организовать работу персонала и всего учреждения в зависимости от его особенностей.